关于醉驾后能否在央企上班的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的考量

首先，从法律角度来看，醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果员工因醉驾被追究刑事责任，央企作为用人单位，有权基于此解除与该员工的劳动合同。

二、央企内部规章制度的影响

除了法律规定外，央企通常也会制定严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照央企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。此外，即使醉驾行为未构成刑事犯罪，但如果违反了公司的其他规章制度或因醉驾给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，央企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。

三、醉驾情节的轻重与处理方式的灵活性

然而，醉驾情节的轻重也会影响处理方式。如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么央企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，央企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。

四、员工态度和表现的重要性

最后，员工在醉驾后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果员工能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果。

总结与建议：

醉驾后能否在央企继续工作并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重程度、是否构成刑事犯罪、公司的规章制度以及员工的态度和表现等。因此，我建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。如果已经发生了醉驾行为，应积极面对并采取措施改正错误，以减轻可能面临的处罚。