结论前置：对于合同员工在职满三年但实际工作年限十年以下的情况，其医疗期通常为3个月。
法律解释与详细分析：
根据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限来共同确定的。具体规定如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限十年以上：
- 医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。
针对您问题的具体分析：
- 您提到的是“合同员工在职满三年”，这里需要明确的是“在职满三年”指的是在本单位的工作年限。同时，我们还需要考虑您的实际工作年限。但根据您的描述，我们可以合理推测您的实际工作年限可能未超过十年（否则您可能会提及更长的工龄）。
- 在实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的情况下，医疗期为3个月。因此，对于您的情况，如果实际工作年限确实在十年以下，那么医疗期就是3个月。
医疗期的计算方式：
- 医疗期3个月的，是按6个月内累计病休时间来计算的。也就是说，在6个月的时间范围内，您可以累计休3个月的病假作为医疗期。
特殊情况与注意事项：
- 虽然医疗期的长度是固定的，但如果员工在规定的医疗期内未能痊愈，且需要继续治疗，应与企业协商处理后续事宜，如病假、调岗或解除劳动关系等。但这并不意味着可以自动延长医疗期。
- 各地可能会根据实际情况对医疗期规定进行细化或补充，因此在实际应用中，还需要以当地的具体政策为准。
建议与行动指南：
- 如果您正在面临医疗期相关的问题，建议您首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于医疗期的具体规定。
- 同时，您也可以咨询公司的法务部门或人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
- 如果您对医疗期的规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。