结论前置：在厂里上班没干满工期，工厂扣工资是否合理需分情况讨论，一般情况下，若劳动合同或规章制度中无明确约定且扣款不合法，则工厂扣工资不合理；若有合法约定且扣款合理，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及规章制度的角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作期限以及未完成工作期限的违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未干满工期，工厂按照合同约定扣除部分工资可能是合法的。
- 例如：劳动合同中规定，员工需工作满一年，若未满一年离职，则扣除最后一个月工资的20%作为违约金。若此约定合法，且员工确实未干满一年，则工厂扣除工资的行为可能被视为合法。
规章制度规定：
- 工厂若制定了规章制度，并明确规定了未干满工期扣工资的情况，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在一定条件下，工厂扣工资的行为可能被视为合法。
- 但需注意：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得规定过高的扣款比例等。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若工厂无正当理由扣工资：如仅因员工未干满工期就扣工资，且没有劳动合同或规章制度的合法依据，那么工厂的行为就违反了《劳动法》的规定，是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时明确了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若规章制度未经过合法程序制定：或者扣款比例过高、不合理，那么工厂扣工资的行为也可能被视为违法。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中是否有关于未干满工期扣工资的规定。
与工厂协商：
- 若认为工厂扣工资的行为不合理，员工可以与工厂进行协商，要求工厂说明扣款的依据和理由，并尝试达成和解。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在厂里上班没干满工期，工厂扣工资是否合理需根据具体情况判断。员工应首先查看劳动合同和规章制度，了解扣款的依据和理由。若认为扣款不合理，可以与工厂协商，或寻求法律援助。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。