核心结论：根据我国《劳动法》及相关规定，在法定节假日上班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日上班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是详细说明：

1. 3倍工资的情况：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些日期上班，用人单位必须支付3倍工资，且不得以调休等方式替代。

2. 2倍工资的情况：

   • 休息日加班：休息日通常指周六、周日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付2倍工资。

额外说明：

• 计算加班工资时，日工资和小时工资通常按照劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）或小时数进行折算。
• 如果劳动合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照劳动合同执行。
• 用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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