终止劳动合同后，工资和赔偿的结算时间主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了终止合同后工资和赔偿的结算时间，那么双方应当按照合同约定的时间进行结算。这是最直接也最明确的方式，可以避免很多不必要的纠纷。

2. 合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确规定结算时间，那么就需要参考相关法律法规的规定。

二、相关法律法规的规定

1. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，用人单位应当在劳动合同终止时立即支付劳动者的工资。

2. 赔偿结算：

   • 赔偿的结算时间则可能因具体情况而异。如果是因用人单位违法解除劳动合同而产生的赔偿，如经济补偿金或赔偿金，其支付时间通常也会在劳动合同终止时确定，但具体支付时间可能需要根据双方协商或法院判决来确定。
   • 如果是劳动者因个人原因提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法的情况，那么通常不会有额外的赔偿需要结算。但如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金应在办结工作交接时支付。

三、双方协商的结果

1. 协商一致：在实际操作中，双方可能会就工资和赔偿的结算时间进行协商，并达成一致意见。这种情况下，结算时间将按照双方协商的结果来确定。

2. 协商不一致：如果双方无法就结算时间达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。

四、特殊情况下的结算时间

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在劳动合同终止后拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在这种情况下，结算时间将取决于劳动行政部门的处理结果和用人单位的支付能力。

2. 劳动者未办结工作交接：如果劳动者在劳动合同终止后未办结工作交接，用人单位可能会根据合同约定或相关规定暂缓支付部分工资或赔偿。但这种情况下，用人单位应当明确告知劳动者暂缓支付的原因和时间，并在劳动者办结工作交接后及时支付。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当明确约定终止合同后工资和赔偿的结算时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动合同中没有明确约定结算时间，双方应当及时进行协商，并尽量达成一致意见。
• 如果双方无法就结算时间达成一致意见，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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