工伤鉴定后，若因单位缴纳的社保基数与实际工资相差太大而申请仲裁，确实存在时间限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起，你有一年的时间来申请仲裁。对于工伤赔偿争议而言，这一时效期间同样适用。
二、具体情境下的时效计算
如果工伤鉴定已经完成：
- 当你发现单位缴纳的社保基数与实际工资存在显著差异，且这一差异影响了你的工伤赔偿时，你可以从知道或应当知道这一事实之日起计算仲裁时效。
- 例如，如果你在工伤鉴定完成后的一年内发现了这一问题，那么你应在这一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果工伤鉴定尚未完成：
- 在这种情况下，你可能需要等待工伤鉴定结果出来后，才能确定单位缴纳的社保基数是否确实影响了你的工伤赔偿。
- 一旦工伤鉴定完成，且你确认了单位缴纳的社保基数问题，你应从知道或应当知道这一事实之日起计算仲裁时效。
三、仲裁时效的中断与延长
- 中断：在仲裁时效期间内，如果你向单位提出了赔偿要求，或者单位同意履行赔偿义务，又或者你向有关部门请求了权利救济，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
- 延长：在某些特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，你可能无法在仲裁时效期间内申请仲裁。此时，你可以向仲裁委员会申请延长仲裁时效期间。
四、法律建议与后果
- 及时申请仲裁：一旦你发现单位缴纳的社保基数与实际工资存在差异，且这一差异影响了你的工伤赔偿，建议你尽快申请仲裁，以免错过时效期间。
- 保留证据：在申请仲裁前，务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工伤鉴定书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 法律后果：如果你未能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么你可能会失去通过法律途径维护自己合法权益的机会。
总结来说，工伤鉴定后，若因单位缴纳的社保基数与实际工资相差太大而申请仲裁，你应遵循一年的仲裁时效期间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。