针对您提出的“月休四天不休息补偿怎么算”的问题，这主要取决于您的工资计算方式以及劳动合同中的相关约定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资计算方式的影响
月薪制（固定工资）：
- 如果您是月薪制员工，通常您的月基本工资是固定的，不因休息天数而变化。但如果您在月休的四天内被要求工作且未获得补休，那么根据劳动法的相关规定，您有权获得加班费。
- 加班费计算：一般来说，休息日加班且未安排补休的，加班费为日薪的200%（具体比例可能因地区或合同而异）。日薪的计算方式是月基本工资除以当月应出勤天数（通常不包括法定节假日）。
计时/计件制：
- 如果您是计时或计件制员工，您的工资是根据实际出勤天数或完成的工作量来计算的。因此，如果您在月休的四天内工作，您将获得相应的日薪或计件工资。
二、劳动合同中的约定
- 合同优先：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于月休、加班以及加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 综合工时制：有些劳动合同可能约定了综合工时制，即在一个计算周期内（如一个月、一个季度）的总工作时间不超过法定标准，那么具体的休息日和加班安排可能更加灵活。
三、具体计算示例
假设您是月薪制员工，月基本工资为5000元，每月应出勤天数为26天（即月休4天）。
- 日薪计算：日薪 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天。
- 加班费计算：如果您在月休的四天内工作了，且未获得补休，那么您应获得的加班费为：4天 × 192.31元/天 × 200%（假设加班费比例为200%）= 1538.48元。
四、注意事项
- 法定节假日：如果月休的四天中包含了法定节假日，且您未获得补休，那么您应获得的加班费比例可能更高（通常为300%）。
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能有所不同，具体执行时应以当地法规为准。
- 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以防发生争议。
五、建议
- 与雇主沟通：首先，建议您与雇主进行沟通，明确月休、加班以及加班费的具体安排。
- 咨询专业人士：如果您对工资计算或劳动法规有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
综上所述，月休四天不休息的补偿计算主要取决于您的工资计算方式、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。