针对您提出的“试用期中受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、试用期员工受伤赔偿的基本原则
试用期员工在受伤时，其赔偿问题首先需根据是否属于工伤来确定。若被认定为工伤，则享受与正式员工相同的工伤保险待遇；若非工伤，则赔偿责任需根据具体情况来判断。
二、工伤情况下的赔偿
1. 工伤认定条件
试用期员工在以下情形中受伤，可被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
2. 赔偿主体及项目
单位缴纳了工伤保险：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费；
- 伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用；
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
单位未缴纳工伤保险：所有上述费用由用人单位承担。
3. 赔偿流程
- 工伤认定：及时保留医疗证据，由用人单位在30日内或工伤职工及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 待遇享受：根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
三、非工伤情况下的赔偿
若试用期员工受伤不属于工伤，则赔偿责任需根据具体情况来确定：
- 用人单位存在过错：如用人单位设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致员工受伤，用人单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 员工自身存在过错：如员工因故意或重大过失导致自己受伤，员工需自行承担部分或全部损失。
- 第三人造成伤害：如员工受伤由第三人的侵权行为导致，由第三人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；用人单位若未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。
四、建议
- 及时咨询：如果试用期员工发生工伤事故，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并获得应有的赔偿。
- 保留证据：在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以确保赔偿流程的顺利进行。
综上所述，试用期员工受伤时的赔偿问题需根据是否属于工伤来确定。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。希望以上解答能对您有所帮助。