当您接近50岁被工厂辞退时，关于补偿金的问题，这主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是我为您详细梳理的补偿金相关情况：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员或企业破产等法定情形：
- 如果工厂因经济性裁员或企业破产重整需要裁减人员，并且这一行为是依法进行的，那么同样会按照上述标准支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者因客观原因致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
二、违法辞退的补偿情况
- 如果工厂违反法律规定辞退您，比如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
三、特殊情况的考虑
- 接近退休年龄：虽然您接近退休年龄，但这并不直接影响补偿金的计算。补偿金的多少仍然取决于您的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因。
- 社会保险和退休金：辞退后，您的社会保险缴纳和退休金领取问题需要根据当地政策和实际情况来处理。一般来说，工厂应继续为您缴纳社会保险至合同解除当月，之后您可以自行缴纳或以灵活就业身份参保。退休金则根据您的个人缴费年限和缴费基数等因素来确定。
综上所述，当您接近50岁被工厂辞退时，补偿金的多少主要取决于辞退的原因、工作年限以及工资水平。如果工厂是合法辞退，那么将按照工作年限和月工资标准支付经济补偿；如果是违法辞退，那么将支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，您也需要关注辞退后的社会保险缴纳和退休金领取问题。