结论：业绩虚高多拿的钱，若符合职务侵占的构成要件，则可能构成职务侵占罪。至于立案标准，具体数额需根据地区及具体规定来确定，但一般来说，达到数额较大的标准即可立案。
详细分析：
- 职务侵占罪的构成要件：
- 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但国家工作人员除外。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指行为人因职务而合法占有、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在业绩虚高多拿钱的情境中，如果行为人通过虚增业绩的方式，非法占有了公司应得的财物（如奖金、提成等），且数额较大，那么该行为就可能构成职务侵占罪。
立案标准：
- 职务侵占罪的立案标准主要依据数额大小。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。具体来说，数额较大通常指的是六万元以上，但这一标准可能因地区和具体规定而有所不同。因此，在判断是否达到立案标准时，需参考当地的具体规定。
- 除了数额标准外，还需考虑其他因素，如行为人的主观恶性、社会危害程度等。但一般来说，只要数额达到较大标准，且行为符合职务侵占罪的构成要件，就可以立案。
法律后果：
- 如果构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据数额大小、情节严重程度等因素来判定。
- 除了刑事处罚外，行为人还可能面临民事赔偿等法律责任。公司有权要求行为人返还非法占有的财物，并可能要求其承担因此造成的损失。
建议与提醒：
- 如果你或你所在的公司遇到类似情况，建议立即收集相关证据，如业绩记录、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议在处理此类事务时咨询专业律师（即像我这样的律师）的意见，以确保合法权益得到保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。