在职期间完全可以申请工伤鉴定，法律并未限制在职状态作为鉴定前提。以下从不同角度展开说明：

1. 法律明确规定：工伤鉴定与在职状态无关

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。法律未将“在职”或“离职”作为申请条件，只要符合以下条件即可：

• 存在劳动关系（包括事实劳动关系）；
• 事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因导致；
• 职业病需经职业病诊断机构确认。

举例：若员工在职时受伤但未及时申请鉴定，离职后仍可补办；反之，离职后发现职业病（如尘肺），也可申请鉴定。

2. 实务中需注意的时效与证据问题

• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生或职业病确诊后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：在职期间申请更易获取证据（如监控录像、同事证言、考勤记录等），离职后可能因单位不配合导致举证困难。
• 单位义务：根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若不提供证据，社保部门可根据受伤害职工提供的证据依法作出认定。

建议：无论在职或离职，均应尽快申请鉴定，避免因拖延影响权益。

3. 特殊情形：离职后申请的可行性

若职工已离职，仍可申请工伤鉴定，但需满足：

• 劳动关系终止时间未超过1年（从事故发生或职业病确诊日起算）；
• 能提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
• 职业病需有职业病诊断证明书。

风险提示：部分单位可能以“已离职”为由拒绝配合，此时职工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系。

总结与行动建议

1. 在职期间：优先通过单位申请，若单位拖延，可自行向社保部门提交材料（包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
2. 离职后：尽快收集证据，在1年内申请鉴定，必要时通过法律途径确认劳动关系。

如有具体案件细节（如受伤经过、单位态度等），可进一步向我说明，我会为您分析操作路径。