若您已因错误表述产生纠纷，核心结论是：需立即通过证据补正、协商修正或法律程序维权，避免权益受损。具体处理方向如下：

1. 区分劳动关系与劳务关系的法律后果差异
   劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，劳动者享有最低工资、社保、工伤赔偿、经济补偿等强制权益；劳务关系则适用《民法典》合同编，双方权利义务以约定为准，无强制社保、经济补偿等保障。若错误表述导致您未获法定权益（如未缴社保、工伤拒赔），需及时纠正。

2. 证据补正：固定实际法律关系的证明
   无论书面合同如何表述，实际履行情况是判断法律关系的关键。您需收集以下证据：

   • 管理性证据：如考勤记录、工作指令、奖惩制度（证明存在人身从属性）；
     
   • 经济性证据：如工资支付记录（银行流水需备注“工资”）、个税申报记录；
     
   • 工作性证据：如工作证、工牌、邮件往来、微信聊天记录（显示工作内容受单位控制）。
     若能证明实际为劳动关系，即使合同写为“劳务”，也可通过劳动仲裁主张权益。

3. 协商修正：优先通过沟通解决
   若错误表述系单位故意为之（如规避社保），可先与单位协商，要求重新签订劳动合同、补缴社保或支付经济补偿。协商时需注意：

   • 书面明确诉求（如“要求于X月X日前补签劳动合同并补缴X年X月至X年X月社保”）；
     
   • 保留协商记录（如邮件、录音），避免口头约定无据可查。

4. 法律程序维权：根据纠纷类型选择路径

   • 若涉及社保、工伤：向劳动监察大队投诉（要求补缴社保）或申请工伤认定（需在1年内提出），再通过劳动仲裁主张工伤待遇；
     
   • 若涉及未签合同双倍工资、经济补偿：直接申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额（最多11个月）或违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 若单位拒不承认劳动关系：在仲裁中提交前述证据，必要时申请法院调取单位工资发放记录、社保缴纳记录等内部证据。

温馨提示：法律关系认定需结合具体证据，建议您先整理工作期间的各类凭证（如工资条、工作群记录、考勤截图等），再根据纠纷类型选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我提供具体细节，我会为您详细分析。