面对公司故意调岗位降工资的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、明确结论与法律依据

首先，要明确的是，公司未经与你协商一致即单方面调岗降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗降薪）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违反此规定，你有权采取行动维权。

二、应对步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明你原来工作岗位、薪资待遇等约定的关键证据。
   • 工资条、银行工资流水记录：用以确定你过往的工资发放情况及降薪前后的变化。
   • 工作证、考勤记录：证实你与公司存在劳动关系及你的工作情况。
   • 调岗降薪通知：包括书面通知、邮件、短信等，直接证明公司实施了调岗降薪的行为。
   • 其他相关证据：如与公司的沟通记录、同事证言等，进一步佐证公司的不当行为。

2. 与公司协商

   • 主动沟通：选择一个合适的时间和地点，与公司领导或人力资源部门负责人面谈，明确表达对调岗降薪的异议。
   • 理性表达：在沟通过程中保持冷静和理智，明确指出公司的行为违反了劳动合同的约定，以及调岗降薪的不合理性。
   • 记录协商过程：无论结果如何，都应书面记录协商过程和结果，以备后续使用。若协商达成一致，务必形成书面协议并双方签字确认。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：携带本人身份证、相关证据材料，向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，你应积极配合，提供所需信息。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果，你可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提供证据：在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的各类证据。
   • 等待裁决：劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、证据材料等，确保材料齐全、准确。
   • 参与诉讼：按照法院的安排参与诉讼活动，充分阐述自己的观点和诉求。

三、赔偿标准及计算方式（如适用）

1. 工资差额补偿

   • 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。例如，原月工资8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金

   • 适用条件：若你因公司无故调岗降薪而被迫解除劳动合同。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（如适用）

   • 适用条件：如果公司的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同。
   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资10000元，则赔偿金为10000×3×2=60000元。

四、注意事项

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动：你应在知道或应当知道权益受到侵害之日起及时采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。
• 注意证据的真实性和完整性：确保所有证据的真实性和有效性，以便在维权过程中能够有力地支持你的主张。

面对公司故意调岗位降工资的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，你可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。