终止合同的计算时间一般依据的是劳动合同中约定的起始时间，而非实际入职时间，但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，其中会明确合同的起始和终止时间。通常情况下，合同的起始时间会被视为双方建立劳动关系的起点，也是计算合同期限、终止时间等的基准。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同的起始时间为签订合同之日，那么终止合同的计算时间自然也应以此为准。

2. 实际入职时间的影响：

   • 实际入职时间可能因各种原因（如办理入职手续、等待工作安排等）而晚于合同签订时间。然而，这并不影响合同中约定的起始时间的法律效力。
   • 除非劳动合同中有特别约定，将实际入职时间作为合同起始时间或终止时间的计算依据，否则一般应以合同约定的时间为准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果因用人单位原因导致劳动者实际入职时间晚于合同签订时间，且双方对此有争议，那么可能需要根据实际情况和相关法律法规来判定终止合同的计算时间。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明实际入职时间与合同签订时间存在显著差异，且这种差异对其权益产生了实质性影响，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况作出调整。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同起始和终止时间的约定，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
   • 在发生争议时，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

举例说明：假设一份劳动合同中明确约定了合同的起始时间为2023年1月1日，终止时间为2024年12月31日。尽管劳动者可能因各种原因在2023年1月15日才实际入职，但终止合同的计算时间仍应以合同约定的2024年12月31日为准。除非合同中有特别约定或存在法律规定的特殊情况，否则实际入职时间不会影响终止合同的计算时间。

综上所述，终止合同的计算时间一般依据的是劳动合同中约定的起始时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。