劳务公司与农民工产生纠纷时，情况说明一般是可以知晓的，但具体知晓程度和方式需根据纠纷性质、解决途径及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、纠纷解决途径与情况说明的知晓
协商解决：
- 在协商过程中，劳务公司和农民工通常会就纠纷的事实、原因及各自的主张进行说明。此时，双方都有权了解对方的情况说明，以便更好地进行沟通和协商。
调解解决：
- 如果双方选择调解方式解决纠纷，调解机构（如劳动争议调解委员会）会要求双方提供情况说明，以便了解纠纷的全貌，并据此进行调解。在这种情况下，双方的情况说明都会被调解机构知晓，并可能作为调解的依据。
仲裁或诉讼解决：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳务公司和农民工都需要向仲裁机构或法院提交情况说明及相关证据。此时，双方的情况说明不仅会被仲裁机构或法院知晓，还会成为裁决或判决的重要依据。
二、法律规定与情况说明的知晓
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在劳动争议处理过程中，双方都有义务提供与争议有关的证据和情况说明。这意味着，在法律框架内，双方的情况说明都是可以被知晓的，以确保争议的公正处理。
三、情况说明的知晓范围与限制
知晓范围：
- 情况说明的知晓范围通常限于纠纷解决的相关方，如劳务公司、农民工、调解机构、仲裁机构或法院等。这些方在处理纠纷过程中需要了解双方的情况说明，以便做出公正的裁决或判决。
知晓限制：
- 虽然情况说明在纠纷解决过程中需要被知晓，但并不意味着可以随意公开或泄露。根据相关法律法规和职业道德规范，处理纠纷的相关方有义务保护当事人的隐私和商业秘密，不得将情况说明泄露给无关第三方。
四、建议与注意事项
提供真实、准确的情况说明：
- 在纠纷解决过程中，劳务公司和农民工都应提供真实、准确的情况说明及相关证据。虚假或误导性的情况说明可能导致纠纷处理的不公正，甚至可能承担法律责任。
保护个人隐私和商业秘密：
- 在提供情况说明时，双方都应注意保护个人隐私和商业秘密。对于涉及个人隐私或商业秘密的信息，可以在提供时进行适当处理或标注，以确保不被泄露给无关第三方。
寻求专业法律帮助：
- 如果在纠纷解决过程中遇到法律问题或困惑，建议及时寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。