农民打工的钱一般不可以直接说成是劳务所的，但具体要看农民与劳务所或用工方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果农民与劳务所签订了劳动合同或劳务合同，且劳务所作为用人单位或用工方直接支付工资：
- 在这种情况下，农民打工的钱可以视为劳务所支付的工资或劳务报酬。但严格来说，这并不意味着钱“属于”劳务所，而是劳务所根据合同约定向农民支付的劳动对价。
- 劳务所作为用人单位或用工方，有义务按照合同约定及时足额支付农民的工资或劳务报酬。
如果农民是通过劳务所介绍到其他用工方工作，且工资由实际用工方支付：
- 在这种情况下，农民打工的钱应视为实际用工方支付的工资或劳务报酬，而非劳务所的钱。
- 劳务所可能作为中介方，收取一定的中介费或服务费，但这与农民的工资或劳务报酬是分开的。
关于劳务所的性质和法律责任：
- 劳务所通常作为提供劳务中介服务的机构，其法律责任主要限于其提供的服务范围内。如果劳务所存在过错或违法行为（如虚假介绍、拖欠工资等），可能需要承担相应的法律责任。
- 但劳务所并不直接“拥有”或“支付”农民的工资或劳务报酬，除非它同时作为用人单位或用工方与农民签订了相关合同。
法律建议：
- 农民在打工前，应明确与劳务所或用工方之间的法律关系，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
- 如果农民的工资或劳务报酬被拖欠或克扣，应及时向劳务所或用工方提出异议，并保留好相关证据（如合同、工资条、工作记录等）。
- 如果问题无法得到解决，农民可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务所或用工方未按照合同约定支付农民的工资或劳务报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或农民的民事诉讼。
- 如果劳务所存在虚假介绍、欺诈等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
总之，农民打工的钱是否可以说成是劳务所的，取决于农民与劳务所或用工方之间的具体法律关系。在处理相关问题时，建议农民明确自己的法律地位和权利义务，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。