56周岁工伤9级的赔偿计算，需结合工伤保险待遇项目及当地具体标准，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体如下：
1. 一次性伤残补助金
- 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
- 关键点：
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 56周岁不影响该补助金计算，与年龄无关，仅与伤残等级和工资挂钩。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 计算依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，这两项补助金通常在劳动合同终止或解除时支付，标准由省级政府规定，且可能涉及年龄因素。
- 关键点：
- 年龄影响：部分省份（如江苏、浙江）规定，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%计算；不足1年的，按10%支付。
- 示例：若当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为5万元，56周岁职工（假设法定退休年龄为60岁，距退休不足5年）可能按递减规则计算（如递减40%，即3万元）。
- 地区差异：不同省份标准不同，需查阅当地《工伤保险实施办法》。例如：
- 北京：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月上年度职工月平均工资（无年龄递减规定）。
- 上海：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月上年度职工月平均工资（无年龄递减规定）。
- 广东：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（距退休不足5年的，每少1年递减20%）。
3. 其他待遇
- 医疗费、停工留薪期工资：按实际发生和规定支付，与年龄无关。
- 住院伙食补助费、交通费：按地方标准报销。
行动建议
- 核实当地标准：立即查询所在省份的《工伤保险实施办法》，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额及年龄调整规则。
- 计算示例（以广东为例）：
- 假设本人工资为5000元/月，上年度职工月平均工资为8000元。
- 一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元。
- 一次性工伤医疗补助金：2个月×5000元=10000元（广东按本人工资计算）。
- 一次性伤残就业补助金：8个月×5000元=40000元，但56周岁距退休4年，递减80%（4年×20%），实际支付8000元。
- 合计：45000+10000+8000=63000元（具体以当地规定为准）。
如有疑问或需进一步计算，可直接向我提供所在省份及工资信息，我将为您详细核算。