结论前置：当用人单位不发工资，员工告到劳动局（通常指当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察机构）后，用人单位可能会面临责令改正、行政处罚、加付赔偿金等后果，同时员工有望追回被拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。

一、对用人单位的处罚与整改要求

1. 立案调查：劳动局在接到员工的投诉后，会进行初步审查。如果认为存在违法事实，将予以立案，并展开进一步的调查取证工作。

2. 责令改正：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动局会向用人单位发出《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 如果用人单位逾期不支付，劳动局可以采取罚款等措施，罚款的金额视违法行为的严重程度而定。
   • 若公司的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役等处罚。
   • 对于持续违法且拒不改正的公司，劳动局有权提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。

4. 加付赔偿金：用人单位除了需要补发工资外，还可能面临加付赔偿金的处罚。根据法律规定，加付赔偿金的金额可能为应付金额的50%以上至100%。

二、对员工的保护与救济

1. 追回工资：在劳动局的介入下，员工有望追回被拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。

2. 法律援助与支持：劳动局会为员工提供必要的法律援助和支持，帮助其维护自身权益。例如，指导员工如何收集证据、如何撰写投诉材料等。

3. 后续保障：如果用人单位因经营困难等原因确实无法立即支付工资，劳动局可能会协助双方协商制定还款计划，确保员工的合法权益得到长期保障。

三、其他影响

1. 信用记录受损：用人单位的违法行为将被记录在案，影响其信用评级和未来的经营活动。例如，在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面可能受到限制。

2. 社会舆论压力：一旦事件被曝光，用人单位可能面临社会舆论的压力和负面评价。这将对公司的声誉和形象造成损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议：

• 对于员工而言，遇到工资不发的情况时，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，并准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等。以法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工的劳动报酬。同时，加强内部管理，避免出现拖欠工资等违法行为，以维护企业的良好信誉和持续发展。

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