同事吵架被开除是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 若员工仅因一般性吵架且未严重违反公司合法规章制度而被开除：

   • 在这种情况下，公司构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工吵架行为严重违反公司合法且合理的规章制度，或员工存在重大过错：

   • 当吵架行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度时，或者吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。

3. 若吵架情节轻微，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工：

   • 这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。赔偿金同样按照经济补偿标准的二倍进行支付。

4. 若吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发：

   • 如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。因为这种情况下，开除行为可能被视为对员工合法权益的侵犯。

建议与措施：

• 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
• 保持冷静与有效沟通：在与同事发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
• 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，同事吵架后被开除是否有补偿，需根据吵架行为的性质、后果及公司规章制度的具体规定来判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。