核心前提：用户咨询的是雇佣外部小工（非正式员工）在作业过程中受伤的赔偿问题，涉及责任划分与赔偿标准。

结论前置：赔偿责任的承担需结合雇佣关系性质、过错程度及保险情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若构成劳务关系（个人间雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全作业环境（如未配备防护设备、未进行安全培训），或指令存在明显危险，需承担主要赔偿责任；
     
   • 小工责任：若小工自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），可减轻雇主责任；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按实际损失及责任比例计算。

2. 若构成承揽关系（如包工头承包工程）
   根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任：

   • 定作人过错：如选任无资质承揽人、指示危险作业方式，需按过错比例赔偿；
     
   • 承揽人责任：承揽人（小工或包工头）自行承担作业风险，除非定作人过错导致损害；
     
   • 赔偿范围：同劳务关系，但定作人责任通常限于过错部分。

补充建议：

• 保险覆盖：若雇主购买雇主责任险或小工有意外险，可优先通过保险理赔；
  
• 证据固定：及时保存医疗记录、现场照片、证人证言等，明确事故原因及责任；
  
• 协商与诉讼：优先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，需在3年内主张权利。

提示：具体责任需结合作业内容、合同性质及证据综合判断，如有争议建议携带材料进一步分析。