公司被工人打，责任承担需视具体情况而定，不能简单判定是公司工人赔钱还是公司赔。以下从不同角度进行分析：
一、工人行为性质及责任
工人个人行为：
- 如果工人的行为是出于个人原因，如情绪失控、私人恩怨等，与公司工作无关，那么该工人应当对其行为承担个人责任。
- 在这种情况下，工人可能需要向公司或受害人赔偿因打人行为造成的损失，包括但不限于医疗费用、财产损失等。
工人职务行为：
- 如果工人的行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务有直接关联，那么可能构成职务行为。
- 对于职务行为造成的损害，通常由公司承担责任。但是，如果工人存在故意或重大过失，公司可能在承担责任后向工人追偿。
二、公司责任
公司管理责任：
- 如果公司存在管理不善，如未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的培训或监督等，导致工人打人事件发生，公司可能需要承担一定的管理责任。
- 这种责任可能表现为对受害人的赔偿，以及对内部管理机制的改进。
公司替代责任：
- 在某些情况下，即使工人的行为是个人行为，但如果公司能够预见或应当预见该行为可能发生，且未采取合理措施防止，公司也可能需要承担一定的替代责任。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 工人打人行为可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、后果以及法律的规定。
- 公司如果被认定需要承担责任，可能面临赔偿损失、罚款、声誉损害等后果。
建议：
- 对于工人而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，避免发生打人等违法行为。如果发生纠纷，应当通过合法途径解决。
- 对于公司而言，应当加强内部管理，提供安全的工作环境，对工人进行必要的培训和监督。同时，建立有效的纠纷解决机制，及时处理工人之间的纠纷，防止事态扩大。
- 如果发生工人打人事件，公司应当及时报警并配合调查，同时与受害人协商赔偿事宜。如果涉及法律责任，应当积极应对并寻求法律援助。