劳动仲裁过程中，一般不建议加仲裁员微信。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序正规性角度

劳动仲裁是一个正式的法律程序，其过程需要遵循严格的法律规范和程序要求。仲裁员作为中立的第三方，负责根据事实和法律对争议进行裁决。在这个过程中，仲裁员与当事人之间的沟通应当通过正式的仲裁渠道进行，如仲裁庭、书面文件等，以确保程序的公正性和透明度。加仲裁员微信可能被视为非正式的沟通方式，不符合仲裁程序的正规性要求。

2. 避免利益冲突角度

仲裁员在仲裁过程中需要保持中立和公正，避免与任何一方当事人产生不当的利益关联。加仲裁员微信可能引发对仲裁员中立性的质疑，尤其是如果仲裁员与一方当事人在微信上有过多的私人交流或互动。这种质疑可能损害仲裁的公正性和权威性，甚至可能导致仲裁结果被撤销或无效。

3. 保护当事人权益角度

对于当事人来说，与仲裁员的沟通应当通过正式渠道进行，以确保自己的权益得到充分保护。如果当事人通过微信等非正式方式与仲裁员沟通，可能会因为沟通内容的不完整、不准确或误解而导致自己的权益受损。此外，如果仲裁员在微信上给出了不恰当的建议或指示，当事人可能难以证明这些建议或指示的来源和真实性，从而在后续的法律程序中处于不利地位。

4. 实际操作建议

• 遵循正式程序：在劳动仲裁过程中，当事人应当遵循正式的仲裁程序，通过仲裁庭、书面文件等正式渠道与仲裁员进行沟通。
• 保持专业态度：当事人应当以专业的态度参与仲裁过程，尊重仲裁员的中立性和公正性，避免通过非正式方式与仲裁员产生不当关联。
• 咨询专业律师：如果当事人对仲裁过程或仲裁员的沟通方式有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取法律建议和指导。

总结来看，劳动仲裁过程中一般不建议加仲裁员微信。当事人应当遵循正式的仲裁程序，通过正式渠道与仲裁员进行沟通，以确保程序的公正性和透明度，保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。