国有企业公职人员被采取强制措施后，工资执行需分情况处理，具体如下：

1. 若被采取强制措施但未被开除公职
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）及国有企业工资管理相关规定，工资发放需分阶段处理：

   • 被刑事拘留、逮捕期间：停发工资，按本人原基本工资的75%计发生活费（若原工资包含津贴补贴，需扣除后计算）。
     
   • 案件审结后：
     
     • 无罪或免于刑事处罚：补发停发期间的工资，并恢复原工资待遇。
       
     • 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：执行期间停发工资，改发生活费（标准由单位根据政策确定）；缓刑考验期满后，若仍保留公职，可恢复工资，但缓刑期间不计入工龄。
       
     • 被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：开除公职，工资终止发放。
       

2. 若被开除公职
   根据《公务员法》及国有企业人事管理规定，自开除公职之日起，工资及福利待遇全部终止，与单位的人事关系解除。此后若涉及刑事责任，工资问题不再适用原单位规定。

3. 特殊情形：行政拘留
   若仅被行政拘留（未涉及刑事犯罪），工资一般暂扣，待拘留结束后由单位根据内部规定决定是否补发及扣发比例。

关键依据：

• 《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）；
  
• 《国有企业管理人员处分条例》（若涉及管理人员）；
  
• 单位内部工资管理制度（需结合地方政策）。
  

建议：

• 及时与单位人事部门沟通，确认工资停发及补发流程；
  
• 保留强制措施文书（如拘留通知书、判决书）作为依据；
  
• 若对处理结果有异议，可通过单位内部申诉渠道或劳动仲裁解决。
  

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