关于公职人员被采取强制措施后工资执行的相关规定，主要依据的是《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）以及其他相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本原则：

   • 公职人员被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）期间，其工资待遇的处理需遵循国家的相关规定，以确保既维护法律的严肃性，又保障公职人员的合法权益。

2. 工资待遇处理的具体规定：

   • 公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，未被停职的：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这一规定旨在确保公职人员在接受调查或审判期间，其基本生活得到一定保障，同时避免其利用职务之便谋取不正当利益。
   • 公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的：停发工资待遇，以体现法律的严肃性和对逃逸行为的惩罚。
   • 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据判处刑罚、宣告缓刑、免予刑事处罚、裁定撤销案件或不起诉等不同情况分别处理。
   • 公务员受到刑事处罚：经审查核实后，根据具体情况给予相应的处分，并停发工资待遇。处分决定机关未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。判决生效后，受处罚人员需按规定接受社区矫正或服刑，期间不计发工资待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 公务员退休后被采取强制措施或受行政、刑事处罚的：其退休费待遇也会根据具体情况进行调整。如被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费；如受到刑事处罚，经审查核实后，根据判处刑罚、宣告缓刑、免予刑事处罚、裁定撤销案件或不起诉等不同情况分别处理其退休费待遇。

4. 法律依据与程序：

   • 这些规定主要依据的是《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及人社部发〔2010〕104号通知等法律法规和政策文件。
   • 在处理公职人员工资待遇问题时，需严格遵循法定程序，确保程序的公正性和合法性。如涉及工资停发、生活费计发等具体事项，需由相关部门出具书面通知或决定，并告知公职人员本人及其家属。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规，避免违法违纪行为的发生。一旦被采取强制措施或受到行政、刑事处罚，应积极配合调查和处理工作，并依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格按照国家规定处理公职人员的工资待遇问题，确保程序的合法性和公正性。同时，也应加强对公职人员的法律教育和培训，提高其法律意识和遵纪守法意识。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。