工地发生死亡事故，赔偿责任主体需根据具体情况综合判断，可能涉及工伤保险基金、施工单位（雇主）、具备用工主体资格的发包方以及第三方侵权人等。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动关系下的赔偿责任
情形分析：
- 若工人与施工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，在工作过程中因工伤事故死亡，一般认定为工亡。
赔偿主体及内容：
- 工伤保险基金：若施工单位为工人缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。具体标准依据《工伤保险条例》执行，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 施工单位：若未缴纳工伤保险，则施工单位需承担全部赔偿责任，包括上述工伤保险基金应支付的费用。
二、劳务关系下的赔偿责任
情形分析：
- 工人与雇主形成劳务关系，在提供劳务过程中因劳务活动死亡。
赔偿主体及内容：
- 雇主：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具备用工主体资格的发包方：若雇主不具备用工主体资格，则由发包方承担用工主体责任，进行相应赔偿。例如，若发包方将工程发包给不具备相应资质的个人或单位，导致工人死亡，发包方需承担赔偿责任。
三、第三方侵权下的赔偿责任
情形分析：
- 工人死亡由第三方侵权行为导致，如其他工程车辆违规操作、外部人员故意伤害等。
赔偿主体及内容：
- 第三方侵权人：承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿范围依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定确定。
- 工地管理方：若工地管理方对事故发生存在过错，如安全管理混乱、未设置安全警示标志等，也需承担相应责任。责任比例根据其过错程度由法院判定，可能与直接侵权人按比例分担赔偿责任。
四、特殊情形下的赔偿责任
视同工伤情形：
- 若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位（若已缴纳工伤保险费）需承担赔偿责任。若未缴纳，则由用人单位全额承担。
用人单位过错情形：
- 若工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，用人单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
五、操作建议
在工地发生死亡事故的情况下，家属或相关权利人应尽快采取以下措施：
- 报警并保护现场：及时报警并保护事故现场，以便相关部门进行调查。
- 收集证据：收集医疗记录、劳动合同、工作环境证明等证据材料，以便证明事故发生的经过和原因。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定情形，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：咨询专业律师，了解自身权益和赔偿程序，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工地发生死亡事故的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系、事故原因以及责任主体的过错程度来确定。在遇到类似情况时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。