针对您提出的“员工申请停工留薪期，鉴定还没下来怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是应当保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。这一点是遵循相关法律法规及地方政策的基本原则。

接下来，我们具体探讨停工留薪期工资的计算方法：

1. 停工留薪期的时长：

   • 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。

2. 工资计算原则：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入）都应当保持不变。

3. 具体计算方法：

   • 如果员工在工伤前已经工作满12个月，那么停工留薪期的工资将按照工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。具体做法是，将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均数，作为停工留薪期的月工资。
   • 如果员工在工伤前工作不满12个月，那么将按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，员工工作了8个月发生工伤，其8个月的平均工资即为停工留薪期的月工资。
   • 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内被评定为伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

5. 地方政策与约定：

   • 需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算停工留薪期工资时，还需结合当地的相关政策。
   • 如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般可以按照约定执行。

综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。