将自己的工作单位信息发给别人是否违法，需结合具体情况判断，一般情形下不违法，但特定情况下可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情形下的合法性

• 个人信息保护角度：工作单位信息通常属于个人信息的范畴，但相较于身份证号、银行账户等敏感信息，其敏感性较低。在一般情况下，将工作单位信息告知他人，并不直接违反个人信息保护的相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》。但需注意，若该信息被用于非法目的，如诈骗、骚扰等，则可能引发法律责任。
• 劳动合同与单位规定角度：除非劳动合同或单位规章制度中有明确禁止员工向外透露工作单位信息的条款，否则员工将工作单位信息告知他人，一般不构成违约或违规。然而，若单位有保密要求或涉及商业秘密，员工则需谨慎处理此类信息。

2. 特定情形下的违法性

• 泄露商业秘密：若工作单位信息涉及商业秘密，如客户名单、技术资料等，员工未经授权擅自泄露，则可能构成侵犯商业秘密的行为，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
• 违反保密义务：对于某些特定岗位，如公务员、军人、涉及国家安全的工作人员等，其工作单位信息可能属于国家秘密或工作秘密。若此类人员未经授权擅自泄露工作单位信息，则可能构成泄露国家秘密或工作秘密的行为，需承担严重的法律后果。
• 利用信息从事违法活动：若员工将工作单位信息用于从事诈骗、敲诈勒索等违法活动，则不仅构成对个人信息的滥用，还可能涉及其他刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。

3. 法律建议

• 谨慎处理个人信息：在将工作单位信息告知他人时，应谨慎评估信息的敏感性和可能带来的风险。若信息涉及个人隐私、商业秘密或国家秘密，则应严格保密，避免泄露。
• 遵守单位规定和法律法规：员工应遵守劳动合同和单位规章制度中的保密要求，不得擅自泄露工作单位信息。同时，应遵守国家法律法规，不得利用工作单位信息从事违法活动。
• 及时寻求法律帮助：若员工因泄露工作单位信息而面临法律纠纷或责任追究，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。