核心结论：试用期内剩余工资补发需依据劳动合同约定、实际出勤及公司规章制度综合判定，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下从法律框架、补发情形、维权路径三个维度展开分析：

一、法律框架：试用期工资的强制性规定

1. 最低工资标准
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求补足差额。

2. 工资支付周期
   依据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。试用期工资亦需遵循此规定，用人单位不得以“试用期未转正”为由延迟或拒绝支付工资。

二、需补发剩余工资的典型情形

1. 未足额支付试用期工资
   若用人单位实际支付的试用期工资低于法定标准（如低于合同约定工资的80%或当地最低工资），劳动者可要求补发差额部分。例如：合同约定试用期工资5000元/月，但实际仅支付4000元，则需补发1000元差额。

2. 未支付试用期离职工资
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。若劳动者已履行通知义务并完成工作交接，用人单位需在离职时一次性结清工资，不得以“未满试用期”为由扣发。

3. 试用期被违法解除后的工资补偿
   若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法证明劳动者存在法定解除情形（如未明确录用条件、未履行告知义务等），则构成违法解除。此时，劳动者除可主张赔偿金（2倍经济补偿）外，仍有权要求支付试用期实际工作期间的工资。

三、维权路径与证据收集

1. 协商解决
   劳动者可先与用人单位沟通，要求书面说明工资计算依据及补发方案。若协商无果，需进入下一步程序。

2. 行政投诉
   向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求查处拖欠工资行为。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。需提交的证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等。

风险提示：若用人单位以“试用期考核不合格”为由扣发工资，需审查其是否已明确录用条件、是否在试用期内完成考核并告知劳动者结果。若用人单位无法证明上述程序合法，则扣发行为可能被认定为违法。

如有具体案件细节（如工资标准、解除原因等），可进一步向我提供信息，以便精准分析。