若工厂调你去外省支援而你不去，可能会面临以下几种情况：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于工作地点调整、岗位调动等相关条款。如果合同中明确规定了工作地点或岗位可以调整，并且你签署了同意，那么在符合合同约定的条件下，工厂有权要求你前往外省支援。若你拒绝，可能构成违约，工厂有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、扣减奖金、解除劳动合同等。
- 规章制度：如果工厂有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你已知晓并同意遵守，那么规章制度中关于工作调动的规定也可能对你产生约束力。若你拒绝服从合理的调动安排，工厂可能依据规章制度对你进行处罚。
劳动法的保护：
- 合理性与必要性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位或工作地点，应当具有合理性和必要性。如果工厂的调动安排缺乏合理性或必要性，如频繁调动、调动后工作条件显著恶化等，你有权拒绝。
- 协商与补偿：如果工厂的调动安排确实出于生产经营需要，且具有合理性，但你不愿意前往外省支援，工厂应当与你进行协商，并可能提供相应的补偿或安排。若协商无果，工厂不能单方面强制你前往，否则可能构成违法。
可能的法律后果：
- 解除劳动合同：如果你拒绝前往外省支援，且工厂认为你的行为构成严重违反劳动合同或规章制度，工厂有权解除与你的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任（此处实际应为工厂承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等，但为保持表述流畅，稍作调整为“工厂可能面临支付赔偿金等法律责任”）。
- 经济补偿：如果工厂因你拒绝调动而解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，你有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在工厂的工作年限和工资水平。
建议：
- 查看合同与制度：首先，仔细查看你的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于工作调动的相关规定。
- 与工厂协商：如果你不愿意前往外省支援，可以与工厂进行协商，表达你的意愿和困难，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你认为工厂的调动安排缺乏合理性或必要性，或者工厂在解除劳动合同时存在违法行为，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
若你面临此类情况，并希望进一步了解自己的权益和应对策略，可以直接向我咨询。