单位出差途中骑车摔伤，若符合特定条件，则有可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。在出差过程中骑车摔伤，若该骑车行为是为了完成工作任务，如前往会议地点、客户处洽谈业务等，且摔伤与工作直接相关，则符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定条件。

二、交通事故责任认定

若摔伤发生在从住宿地前往工作地点的途中，且涉及交通事故，则还需考虑交通事故责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应当认定为工伤。因此，若受伤员工在交通事故中承担非主要责任，且有交警部门出具的交通事故责任认定书作为依据，则有可能符合工伤认定条件。

三、证据收集与报告程序

1. 证据收集：在处理此类工伤认定时，建议受伤员工及时收集目击者证言、监控录像等证据，以证明摔伤与工作相关。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿处理至关重要。
2. 报告程序：摔伤后，受伤员工应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。若单位拒绝申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、单位规定与交通方式

单位对出差期间的交通方式是否有明确规定或要求，也是判断工伤的一个重要因素。若单位明确规定了出差期间的交通方式，且受伤员工按照规定方式出行，则更有可能被认定为工伤。反之，若受伤员工未按照单位规定的方式出行，则可能影响工伤的认定。

五、建议与后续处理

1. 及时咨询：建议受伤员工在发生后及时咨询当地社保部门或专业律师，以便准确判断是否符合工伤认定条件。
2. 工伤认定与赔偿：若符合工伤认定条件，受伤员工应按照规定的程序进行工伤认定和赔偿处理。这包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定以及申请工伤赔偿等步骤。

举例说明：假设某员工被单位派往外地出差，在前往客户处的途中骑车摔伤。若该骑车行为是为了完成工作任务，且摔伤与工作直接相关，同时受伤员工在交通事故中承担非主要责任，且有交警部门出具的交通事故责任认定书作为依据，则该员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

特别提醒：每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行综合判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。