结论前置：针对您提出的“领导给了假但想调换下休班日期怎么办”的问题，这主要涉及到与用人单位协商调休的事宜，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、与用人单位协商调休的合法性及操作建议
协商调休的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括年假、病假、事假等。在您已经获得领导批准的假期基础上，若因个人原因需要调换休班日期，这本质上属于对休息休假时间的调整，而非新增假期请求。
- 调休行为本身并不违反法律规定，但关键在于是否得到用人单位的同意。因为调休可能影响到用人单位的工作安排和人员调度。
操作建议：
- 提前沟通：建议您尽早与领导或人力资源部门进行沟通，说明调换休班日期的具体原因（如家庭事务、个人安排等），并表达调休的意愿。
- 提供替代方案：如果可能的话，您可以提出在调休期间完成一些非紧急的工作任务，或者安排其他同事接替您的工作，以减轻用人单位的负担。
- 书面确认：一旦与用人单位达成调休协议，最好以书面形式（如邮件、内部系统申请等）进行确认，以避免后续产生纠纷。
二、若协商不成，可能的法律后果及应对策略
法律后果：
- 如果用人单位不同意您的调休请求，且您未经同意擅自调休，可能构成旷工行为，根据用人单位的规章制度，您可能会面临警告、扣薪甚至解除劳动合同的风险。
应对策略：
- 尊重用人单位决定：首先，您应尊重用人单位的决定，如果调休请求被拒绝，应考虑是否可以通过其他方式解决个人事务。
- 寻求内部调解：如果与直接领导沟通无果，您可以尝试向更高层级的管理人员或人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
- 了解并维护自身权益：在协商过程中，您应了解自己的合法权益，如年假、病假等的使用规定，以及用人单位在调休方面的相关政策。如果认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的调休处理
- 紧急情况：如果您遇到紧急情况（如家庭成员突发疾病等），需要立即调休，建议您在尽可能提前通知用人单位的同时，说明紧急情况，并尽快提供相关证明（如医院诊断证明等）。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持。
- 长期调休计划：如果您有长期的调休计划（如计划出国旅游等），建议您提前与用人单位进行充分沟通，并尽可能提前提交调休申请，以便用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调度。
最后，调休是劳动者与用人单位之间需要协商的事项。在提出调休请求时，建议您保持礼貌和尊重，同时明确表达自己的需求和理由。如果遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。