周六周日加班，应首先安排补休，不能补休的支付加班费。具体分析如下：

一. 加班后的补休规定

• 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周六周日加班，单位应优先安排补休，不能补休的，则需要支付加班费。

二. 补休与加班费的选择

• 单位有义务首先安排补休，这是对员工休息权益的保障。只有在无法安排补休的情况下，单位才需要支付加班费作为补偿。
• 员工也有权选择补休或接受加班费，但这需要在单位的规定和双方协商的基础上进行。

三. 实际操作中的注意事项

• 单位应确保员工的加班得到合理的补偿，无论是补休还是加班费，都应符合法律法规的规定。
• 员工在加班后，应及时与单位沟通补休或加班费的事宜，确保自己的权益得到保障。

我建议，如果你在工作中遇到了周六周日加班的情况，应首先与单位沟通补休的安排。如果单位无法安排补休，则应要求支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。