结论：探亲假期间原则上不应回来工作，但根据具体情况存在例外可能。以下从法律、实践及风险三个角度为您详细分析：

1. 法律层面：探亲假的性质与权利义务

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享受的休息休假权利，目的是保障职工与配偶、父母团聚。法律未禁止职工在探亲假期间自愿工作，但需注意：

• 单位不得强制要求：若单位以“探亲假期间工作”为由变相剥夺休假权利（如扣减假期、降低待遇），则涉嫌违法。
• 工资支付规则：若职工自愿工作，单位应按正常工资标准支付劳动报酬；若涉及加班（如法定节假日工作），需依法支付加班费。

2. 实践层面：单位与职工的协商空间

实践中，探亲假期间工作需满足以下条件：

• 双方协商一致：职工需与单位明确工作安排（如远程办公、临时返岗），并签订书面协议，避免后续纠纷。
• 不影响休假本质：若工作导致职工无法实际履行探亲目的（如无法与家人团聚），则可能被认定为“变相取消探亲假”，单位需承担责任。

3. 风险层面：职工与单位的潜在纠纷

• 职工风险：若未与单位协商一致即工作，可能被认定为“放弃休假”，后续难以主张未休探亲假的补偿。
• 单位风险：若强制要求职工工作，可能面临劳动监察部门处罚，或需支付未休探亲假工资（按日工资300%计算）。

操作建议

1. 职工角度：若需在探亲假期间工作，建议与单位书面确认工作内容、时间及报酬，保留相关证据。
2. 单位角度：应尊重职工休假权利，若需临时安排工作，需与职工充分协商并支付合理报酬。

温馨提示：探亲假是法律赋予的休息权，建议优先保障休假需求。若遇单位违法要求，可依法维权。如有具体纠纷，欢迎随时向我咨询。