关于转岗通知到岗期限的合法性，需结合劳动合同约定、规章制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定到岗期限，则以约定为准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若双方在合同中明确约定“转岗通知发出后X日内到岗”，或用人单位规章制度（经民主程序制定并公示）中规定了具体期限，则劳动者需遵守该期限，否则可能构成违约。
   示例：合同约定“转岗通知发出后3日内到岗”，则劳动者超过3日未到岗可能被认定为拒不履行合同义务。

2. 若无明确约定，用人单位应给予合理期限
   若劳动合同或规章制度未规定到岗期限，用人单位需基于“合理性”原则确定期限。根据《劳动合同法》第三条“合法、公平、平等自愿”原则，合理期限通常需考虑：

   • 岗位调整的紧急程度（如突发业务需求）；
     
   • 劳动者原岗位的工作交接难度；
     
   • 劳动者居住地与新岗位的距离（如跨城市调岗需预留搬迁时间）。
     司法实践参考：法院可能认定“3-7日”为合理期限，但具体需结合个案判断。
     

3. 强制要求立即到岗可能违法
   若用人单位未与劳动者协商，直接要求“次日到岗”或“立即到岗”，且未提供合理理由（如紧急救援、突发公共事件等），可能违反《劳动合同法》第四条“民主程序”及第三十五条“协商一致”原则。劳动者有权拒绝，并可主张用人单位违法调岗。

建议：

• 对用人单位：调岗前应与劳动者协商，明确到岗期限并留存书面证据（如邮件、签字文件）；
  
• 对劳动者：若认为期限不合理，可要求用人单位说明理由，或通过工会、劳动监察部门维权。
  

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