公务员帮助领导隐瞒作假的行为，可能涉及违法违纪，需根据具体情节承担相应责任。以下从法律责任、纪律处分及应对建议三个角度展开分析：

1. 法律责任层面

• 行政责任：若隐瞒作假行为涉及滥用职权、玩忽职守或伪造证据等，可能违反《公务员法》《行政机关公务员处分条例》，面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如贪污贿赂、渎职侵权等），需承担刑事责任。例如，帮助领导伪造文件、掩盖贪污事实可能触犯《刑法》第397条（滥用职权罪）或第382条（贪污罪共犯）。
• 民事责任：若因隐瞒行为导致国家或第三方损失，可能需承担连带赔偿责任。

2. 纪律处分层面

• 党内处分：若为中共党员，可能违反《中国共产党纪律处分条例》，面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
• 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，隐瞒作假可能被认定为“不履行或不正确履行职责”，处以警告至开除的政务处分。

3. 应对建议

• 主动纠正：若已参与，应立即停止行为并向上级或纪检监察机关坦白，争取从轻处理。
• 保留证据：注意保存与作假行为相关的书面材料、聊天记录等，以备后续调查。
• 法律救济：若认为处分不当，可依法申请复核或申诉，但需在规定期限内提出。

特别提醒：公务员有义务遵守法律和职业道德，隐瞒作假不仅损害公共利益，也会严重危及个人职业生涯。建议谨慎对待领导的不当要求，必要时通过正规渠道举报违法行为。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。