存疑不起诉后，公职人员不一定会被撤职，是否撤职需结合案件性质、影响以及单位内部规定等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、存疑不起诉的基本概念与法律意义

存疑不起诉，又称证据不足的不起诉，是检察机关对于经过补充侦查的案件，在仍然认为证据不足、不符合起诉条件时作出的不起诉决定。根据《刑事诉讼法》的相关规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。这表明，在人民法院作出有罪判决之前，法律上不能认定被不起诉人有罪。因此，存疑不起诉本身并不直接导致公职人员被撤职。

二、一般情况下不会撤职

1. 无罪推定原则：我国遵循“无罪推定”原则，即任何人在未经依法判决有罪之前，应视其无罪。存疑不起诉正是基于这一原则而作出的决定，因此，在法律上，不能认定被不起诉的公职人员有罪，也就缺乏直接撤职的法律依据。
2. 缺乏直接法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员被撤职通常是因为其犯罪行为被判处特定刑罚或剥夺政治权利。存疑不起诉并未对公职人员作出有罪判决，因此缺乏直接撤职的法律依据。

三、特殊情况下可能撤职

尽管存疑不起诉一般不会直接导致撤职，但在以下特殊情况下，公职人员可能面临被撤职的风险：

1. 所在单位规定严格：有些单位对工作人员的行为规范和纪律要求较为严格。如果单位内部有明确规定，对于涉及刑事犯罪嫌疑，即使最终存疑不起诉，也视为严重违反单位纪律，可能会根据单位的规章制度作出撤职的决定。
2. 造成恶劣社会影响：如果存疑不起诉的案件在社会上引起了广泛关注，造成了恶劣的社会影响，为了维护单位形象、公信力以及社会公共利益，单位可能会考虑对涉事公职人员作出撤职处理。
3. 存在其他违纪违法行为：在存疑不起诉的案件中，如果经调查发现公职人员还存在其他严重违反党纪政纪或法律法规的行为，这些行为足以构成撤职的事由，那么单位也可能会作出撤职决定。

四、法律依据与具体规定

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这一规定为处理存疑不起诉的公职人员提供了明确的法律依据。

五、建议与指导

• 公职人员：面对存疑不起诉的情况，应积极配合相关单位的调查和审查，同时了解自己的合法权益和可能的法律后果。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。
• 单位：在处理此类情况时，应严格遵循法律法规和内部规定，确保处理的公正性和合法性。同时，应充分考虑案件性质、影响以及单位内部规定等多方面因素，作出合理的决策。

综上所述，存疑不起诉后公职人员不一定会被撤职。是否撤职需结合案件性质、影响以及单位内部规定等多方面因素进行综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和程序要求，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。