针对行政管理部门工作人员工作失职失责的问题，可以通过以下几种办法追究责任：

1. 行政处分：

   • 依据：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关行政法规，行政管理部门工作人员因工作失职失责，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 具体情形：例如，工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意或故意不作为，导致公共利益受损或造成严重后果的，可以依据其情节轻重给予相应的行政处分。

2. 行政赔偿：

   • 依据：如果工作人员的失职失责行为给公民、法人或其他组织造成了损失，根据《中华人民共和国国家赔偿法》，受害人有权要求行政机关进行赔偿。
   • 具体情形：例如，因工作人员的错误决定或不当行为，导致企业经济损失或个人权益受损的，行政机关可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任追究：

   • 依据：如果工作人员的失职失责行为构成犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，将依法追究其刑事责任。
   • 具体情形：例如，工作人员在执行公务过程中，故意违反法律法规，造成重大损失或严重后果的，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪，需要承担刑事责任。

4. 内部纪律处分：

   • 依据：除了法律规定的处分外，行政管理部门还可以根据内部规章制度，对失职失责的工作人员给予纪律处分，如通报批评、扣发奖金、取消评优资格等。
   • 具体情形：例如，工作人员因工作态度不端正、工作效率低下等原因导致工作失误的，行政管理部门可以依据内部规定给予相应的纪律处分。

5. 绩效评估与问责机制：

   • 依据：许多行政管理部门都建立了绩效评估与问责机制，对工作人员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。
   • 具体情形：例如，工作人员在年度绩效评估中被评为不合格的，可能会面临降薪、调岗或解雇等后果。同时，对于因失职失责导致严重后果的工作人员，问责机制将确保其承担相应的责任。

在处理行政管理部门工作人员工作失职失责问题时，需要注意以下几点：

• 程序合法：在追究责任时，必须遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
• 证据充分：在认定工作人员失职失责时，必须有充分的证据支持，避免主观臆断和错误处理。
• 适度处理：在追究责任时，应根据工作人员的失职失责程度和后果严重程度，给予适度的处理，避免过轻或过重。

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