公司对某管理人员进行免职决定，一般不需要本人同意。以下从不同角度为您详细分析：
公司管理权角度：
- 公司作为独立的法人实体，享有对其内部人员的任免权。这是公司正常经营管理的一部分，旨在确保公司运营的高效性和稳定性。
- 管理人员作为公司员工，其职位的任免通常受到公司章程、劳动合同以及相关公司管理制度的约束。在符合这些规定的前提下，公司有权单方面作出免职决定。
劳动合同角度：
- 如果管理人员与公司签订的劳动合同中明确规定了免职的条件和程序，那么公司只需按照合同约定执行即可，无需征得管理人员本人的同意。
- 即便劳动合同中没有明确规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果管理人员存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司也有权解除劳动合同，即免职。
特殊情况考虑：
- 如果管理人员的免职涉及到其合法权益的损害，如因公司违法解除劳动合同而导致的免职，那么管理人员有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿金等。
- 在某些情况下，如管理人员持有公司股份或担任重要职务，其免职可能受到公司章程、股东协议等额外规定的约束。此时，公司可能需要与管理人员进行协商或遵循特定的程序来作出免职决定。
法律建议：
- 对于公司而言，在作出免职决定前，应确保该决定符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。
- 对于管理人员而言，如果对公司作出的免职决定有异议，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同或违反公司章程等规定作出免职决定，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果管理人员因免职而遭受经济损失或名誉损害等，也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司对某管理人员进行免职决定一般不需要本人同意，但应确保该决定符合相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。