核心结论：一般情况下，已按在入职合同上的指纹无法直接“取回”，但可通过协商、法律途径等解决因指纹使用引发的争议。以下是具体分析：
指纹的“取回”在法律上的理解
指纹本身是人体生物特征的一部分，一旦按在合同上，就成为了合同签署的物理证据，无法像物品一样被“取回”。我们所说的解决指纹相关问题，实际上是指如何处理因指纹被使用在合同上而可能引发的法律争议或权益保护问题。
可能的解决方向
与用人单位协商：
- 情况说明：如果你对指纹被使用在入职合同上有疑虑或担忧，比如担心个人信息泄露，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
- 协商内容：可以要求用人单位说明指纹的使用目的、范围及保护措施，或者提出对指纹信息的处理方式进行协商，如要求用人单位在合同履行完毕后销毁或妥善保管指纹信息。
法律途径：
- 法律依据：如果协商无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益（如隐私权），你可以依据相关法律法规（如《个人信息保护法》）来维护自己的权益。
- 具体行动：可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求用人单位停止侵权行为、赔偿损失等。
预防措施：
- 签署前谨慎：在签署入职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于个人信息保护的部分。
- 明确约定：如果可能，可以在合同中明确约定指纹信息的使用范围、保护措施及违约责任等，以减少后续争议。
注意事项
- 保留证据：无论采取哪种解决方式，都要注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时行动：如果发现用人单位有不当使用指纹信息的行为，要及时采取行动，避免权益受到进一步损害。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。