老员工因健康证办不出被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若健康证办不出是员工个人原因导致：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，员工若因个人健康原因无法继续履行劳动合同，且该原因不属于工伤或职业病范畴，公司有权依法解除劳动合同。但在此情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，因为这并非公司的过错或违法行为导致。
   • 建议：员工应了解自身健康状况，并在入职前或合同期间及时告知公司相关情况，以避免不必要的纠纷。

2. 若健康证办不出是公司原因或双方均无过错，但合同无法继续履行：

   • 法律分析：如果健康证办不出是由于公司未能提供必要的协助或条件（如未提供体检机会、未告知体检要求等），或者双方均无过错但合同确实无法继续履行（如岗位对健康证有硬性要求且无法调整），则公司解除劳动合同可能构成违法解除或需要支付经济补偿。
     • 违法解除：若公司无合法理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 经济补偿：若合同因客观原因无法继续履行，且公司非违法解除，员工可能仍有权获得经济补偿，具体数额同样根据工作年限和工资水平计算。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应收集相关证据，如公司未提供协助的证明、岗位对健康证的要求等，以便在必要时维护自己的权益。

3. 若公司未依法支付补偿：

   • 法律分析：无论哪种情况，如果公司解除劳动合同后未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工都有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 建议：员工应首先与公司协商，要求公司依法支付补偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：老员工因健康证办不出被公司辞退是否有补偿，取决于具体原因和合同履行情况。员工应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。