留学生回国去外资企业实习，一般情况下，外资企业不会直接查父母的违法记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、外资企业的招聘与实习政策

外资企业在招聘和实习过程中，主要关注的是应聘者或实习生的个人能力、专业背景、工作经验以及是否符合岗位需求。他们通常会通过面试、笔试、背景调查等方式来评估应聘者或实习生的综合素质，而不会直接涉及应聘者或实习生父母的违法记录。这是因为，父母的违法记录与应聘者或实习生的个人能力和工作表现无直接关联，且可能涉及个人隐私和法律问题。

二、个人隐私与法律保护

在我国，个人隐私受到法律的严格保护。根据相关法律法规，任何单位或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，外资企业在没有合法依据和程序的情况下，无权查询应聘者或实习生父母的违法记录。

三、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下外资企业不会查父母的违法记录，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大经济利益等，相关部门或机构可能会根据法律法规的规定，对特定人员进行背景调查。然而，这种情况非常罕见，且通常与应聘者或实习生本人的岗位性质、工作内容等密切相关，而非单纯基于其父母的违法记录。

四、建议与注意事项

1. 保持诚信：在应聘或实习过程中，应如实提供个人信息和资料，避免隐瞒或虚假陈述。
2. 了解法律法规：熟悉并了解我国关于个人隐私保护、招聘与实习等方面的法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
3. 积极沟通：如果对外资企业的招聘或实习政策有疑问或担忧，可以积极与企业沟通，了解具体情况和要求。

总结来说，留学生回国去外资企业实习，一般情况下无需担心企业会查父母的违法记录。但应始终保持诚信，了解并遵守相关法律法规，以便在应聘和实习过程中顺利推进。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。