劳动仲裁起诉确实存在被驳回的可能性。为避免此情况，当事人需严格遵守法律规定，确保起诉符合法定条件和程序要求。以下是对可能导致起诉被驳回的情形的详细分析，以及相应的建议：

一、不符合起诉条件

1. 主体不适格

   • 解释：提起诉讼的原告必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果原告不是直接利害关系人，或者被告不明确，法院可能会驳回起诉。
   • 举例：若劳动者的亲属未经授权代替劳动者起诉，法院可能会因主体不适格而驳回。
   • 建议：确保起诉主体适格，即原告是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。

2. 超过诉讼时效

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限且无正当理由，法院将驳回起诉。
   • 举例：若劳动者超过十五日才提起诉讼，且不存在时效中断、中止的情形，法院会驳回起诉。
   • 建议：严格遵守法律规定的起诉期限，确保在法定期限内提起诉讼。

3. 不属于法院受理范围

   • 解释：某些劳动争议不属于人民法院受理范围，如已受理的仲裁案件再次申请仲裁并已被受理等。
   • 举例：若工伤待遇争议已在仲裁程序中，劳动者又向法院起诉，法院可能会驳回。
   • 建议：在提起诉讼前，确认争议是否属于法院受理范围。

4. 未经过劳动仲裁前置程序

   • 解释：劳动争议案件通常需先经劳动仲裁程序。若未申请劳动仲裁而直接起诉，法院将驳回。
   • 举例：若劳动者未申请劳动仲裁直接起诉用人单位拖欠工资，法院会驳回起诉。
   • 建议：确保已按照法律规定申请劳动仲裁，并取得仲裁裁决书后再提起诉讼。

5. 仲裁裁决为终局裁决

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。对于这类裁决，用人单位应申请撤销而非起诉；劳动者虽可起诉，但不符合条件时仍可能被驳回。
   • 建议：在提起诉讼前，确认仲裁裁决是否为终局裁决，并据此选择正确的法律途径。

二、诉讼材料和程序问题

1. 起诉材料不齐全

   • 解释：起诉状等诉讼材料需符合法定要求。若缺乏明确的诉讼请求、事实和理由，或未按规定提供证据材料，法院可能会要求补正或驳回起诉。
   • 举例：若起诉状中未明确诉讼请求和金额，法院可能会要求补正，否则驳回起诉。
   • 建议：在提起诉讼前，仔细准备起诉状等诉讼材料，确保符合法定要求。

2. 证据不足或诉讼请求不明确

   • 解释：原告需提供充分证据证明其主张，且诉讼请求需清晰明确。否则，法院可能会认为起诉缺乏事实或法律依据而驳回。
   • 建议：在提起诉讼前，搜集并整理所有相关证据材料，确保能够充分证明主张，并在起诉状中清晰陈述诉讼请求、事实和理由。

3. 违反法定程序

   • 解释：若当事人在诉讼过程中违反法定程序，如未按时参加诉讼、缴纳诉讼费用等，法院可能会驳回起诉。
   • 举例：若用人单位无正当理由拒不到庭，法院可能会视为放弃诉讼权利而驳回起诉。
   • 建议：在诉讼过程中，严格遵守法定程序，确保按时参加诉讼、缴纳诉讼费用等。

三、如何避免劳动仲裁起诉被驳回

• 确保在法定期限内提起诉讼：严格遵守法律规定的起诉期限，避免超过期限而丧失起诉权。
• 明确诉讼请求和事实理由：在起诉状中清晰陈述诉讼请求、事实和理由，确保法院能够准确理解当事人的诉求。
• 提供充分证据：搜集并整理所有相关证据材料，确保能够充分证明主张，提高胜诉的可能性。

总结来说，劳动仲裁起诉是否会被驳回取决于多种因素。为确保起诉成功，当事人应严格遵守法律规定和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。