工厂不让员工带手机进车间是否违法，需分情况讨论：
若工厂有合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，则工厂的行为不违法。
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 工厂做法合理性：如果工厂禁止员工带手机进车间的规定，是为了维护生产秩序、保障生产安全或防止商业秘密泄露等合法目的，并且该规定已经通过民主程序制定，如经过职工代表大会讨论通过，且已向员工公示或告知，那么这一规定就是合法有效的。员工应当遵守这一规定，否则可能面临纪律处分。
若工厂没有合法合理的规章制度，或者该制度未经民主程序制定、未公示，或者违反了法律法规的强制性规定，则工厂的行为可能违法。
- 违法情形分析：如果工厂没有制定相关的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，员工可能不知道这一规定，因此无法遵守。此外，如果工厂的规定违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了员工的人身自由或隐私权等，那么这一规定就是无效的。在这种情况下，工厂禁止员工带手机进车间的行为就可能构成违法。
- 员工权益保护：员工有权要求工厂提供合法合理的规章制度，并有权拒绝执行违法或无效的规定。如果工厂因此对员工进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果工厂禁止带手机进车间的规定让你感到困惑或不满，你可以先查看工厂的规章制度，了解这一规定的制定程序和内容。如果认为规定不合法或不合理，你可以与工厂进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于工厂：建议工厂在制定规章制度时，务必遵循法律法规的强制性规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工对规章制度的知晓和遵守。
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