在司机全责且存在超载情形的事故中，责任划分需结合事故成因与超载行为对损害结果的因果关系综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 超载行为与事故发生无直接因果关系

• 责任归属：若超载行为未导致事故发生（如司机违规变道引发追尾），则超载仅作为违法情节，不影响事故责任认定。司机仍需承担全部事故责任，但超载可能面临行政处罚（如罚款、扣分）。
• 法律依据：根据《道路交通安全法》第四十八条，机动车载物不得超过核定载质量。违反者由公安机关交通管理部门扣留车辆至违法状态消除，并处二百元以上五百元以下罚款。
• 赔偿影响：雇主若要求超载，可能被认定为存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任（如减轻司机个人赔偿比例）。

2. 超载行为与事故发生存在直接因果关系

• 责任归属：若超载导致车辆制动失效、重心偏移等直接引发事故（如超载货车下坡失控），则超载行为与事故结果存在直接因果关系，司机及雇主可能承担连带责任。
• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若雇主明知超载仍要求司机执行，可能被认定为共同侵权人。
• 赔偿影响：雇主作为车辆管理人或使用人，若未尽到安全保障义务（如强制超载），需与司机共同承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

关键建议

1. 证据固定：立即报警并保留事故现场照片、行车记录仪视频、超载证明（如过磅单）等证据，明确超载与事故的因果关系。
2. 责任申报：在交警出具《事故责任认定书》时，要求明确超载行为对事故的责任比例（如主责/次责）。
3. 雇主追责：若雇主存在强制超载、未提供安全车辆等过错，可同时起诉雇主要求连带赔偿。
4. 行政处罚：超载行为可能面临交通管理部门处罚，需及时处理以避免车辆扣留等额外损失。

示例：若货车因超载导致刹车失灵追尾前车，交警认定司机全责且超载为事故直接原因，则司机需承担事故全部赔偿责任，雇主因要求超载可能被判承担30%-50%的连带责任（具体比例由法院根据过错程度裁定）。

如有进一步证据或细节需补充，可直接向我咨询。