比亚迪试用期3个月到了，您可以辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的辞职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职自由，不受用人单位的过多限制。
二、辞职的具体流程
提前通知：您需要在决定辞职后，提前三日以书面或口头形式通知比亚迪公司。书面通知更为稳妥，可以避免后续可能出现的纠纷。
办理离职手续：在通知期满后，您需要按照比亚迪公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
结算工资和福利：在办理完离职手续后，比亚迪公司应当按照法律规定和劳动合同约定，结算您的工资和应享有的福利。
三、可能涉及的法律问题及建议
违约金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内辞职，您通常不需要支付违约金。但请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，以免产生不必要的纠纷。
经济补偿问题：在试用期内辞职，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的情况。
保密义务和竞业限制：如果您在劳动合同中承担了保密义务或竞业限制义务，即使在试用期内辞职，也需要继续履行这些义务。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理凭证等相关证据，以备不时之需。
友好协商：尽管法律赋予了您辞职的权利，但在实际操作中，建议您与用人单位友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结：比亚迪试用期3个月到了，您有权辞职。在辞职过程中，请务必遵守法律规定和劳动合同约定，保留好相关证据，并与用人单位友好协商。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。