一般情况下，员工因公司订单量不足而自愿申请离职的，无法获得经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在违反劳动法规的行为，导致员工离职，员工则有权要求相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、自愿离职与经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后，其没有权利向用人单位主张经济补偿金。

二、用人单位违法行为与经济补偿

尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在以下违法行为，导致员工离职，员工则有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的工作设备、安全设施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规定不合理的加班制度、扣罚工资等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同等。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

三、经济补偿的计算方式

若员工因用人单位的违法行为而离职，并有权要求经济补偿，其计算方式如下：

• 根据工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资员工的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与行动

1. 审查离职原因：员工应仔细审查自己的离职原因，确定是否存在用人单位的违法行为。
2. 收集证据：若存在用人单位的违法行为，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等。
3. 咨询专业律师：在决定离职并要求经济补偿前，员工可以咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
4. 通过法律途径解决：若与用人单位协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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