关于您提出的“离职后好福利是否还能用”的问题，这实际上取决于多个因素，包括离职的原因（是主动离职还是被动离职）、公司的具体政策、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、主动离职情况下的福利
工资结算：
- 无论何种离职方式，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。
年休假补偿：
- 如果您在离职时当年度尚未休完年休假，用人单位应按照折算方法支付未休年休假工资报酬。
社保和公积金转移：
- 离职后，您的社保和公积金账户将由原单位办理减员手续。您可以将这些账户转移至新工作单位继续缴纳，或选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
其他可能福利：
- 某些公司可能会提供一段时间的健康保险延续期，或允许您以自费方式继续参与公司的团体保险计划。此外，还可能涉及员工股票购买计划、退休金计划等，这些都需要在离职时与公司确认处理方式。
二、被动离职情况下的额外福利
如果您是被用人单位解除劳动合同的，除了享受上述主动离职的福利外，还可能享受以下额外福利：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位因法定情形与您解除劳动合同的，需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算。
失业金：
- 如果您符合领取失业保险金的条件（如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），则可以领取失业保险金。
三、离职后通常无法享受的福利
大部分公司常规福利：
- 离职后，您通常无法继续享受公司提供的常规福利，如文娱活动、休闲旅游等，这些福利主要针对在职员工。
补充养老、医疗保险：
- 这些是公司自愿提供的额外福利，一般情况下，您离职后将不再享受这些福利，除非公司有特别规定。
特定保险福利：
- 如住房、寿险、意外险等，其处理方式取决于公司的具体政策。一些公司可能会规定您离职后立即终止这些福利。
四、建议与注意事项
- 详细沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门详细沟通，了解自己的权益和应享受的福利待遇。
- 查阅合同与法规：仔细查阅您的劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 争议解决：如与用人单位在福利待遇方面发生争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职后能否继续享受好福利取决于多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。