员工入职本身并不算是因公出差。以下是对这一问题的详细分析：

一、因公出差的定义

因公出差通常指的是员工为了完成工作任务或履行工作职责，而离开其常规工作地点到其他地点进行工作活动。这种活动通常具有临时性、工作性和必要性等特点，且往往与员工的本职工作紧密相关。

二、员工入职的性质

员工入职是员工与用人单位建立劳动关系的起始点，是员工开始履行其工作职责、接受用人单位管理和支付劳动报酬的前提。入职过程本身并不涉及员工为了完成特定工作任务而离开常规工作地点的情况。它更多是一个程序性的过程，包括签订劳动合同、办理入职手续、接受培训等环节。

三、员工入职与因公出差的区别

1. 目的不同：员工入职的目的是建立劳动关系，开始履行工作职责；而因公出差的目的是为了完成特定的工作任务。
2. 地点不同：员工入职通常在用人单位的办公地点或指定地点进行；而因公出差则涉及离开常规工作地点到其他地点。
3. 性质不同：员工入职是一个程序性的过程，不涉及工作任务的完成；而因公出差则直接关联到工作任务的执行。

四、特殊情况下的考虑

虽然员工入职本身并不算是因公出差，但在某些特殊情况下，如员工需要到异地进行入职培训或办理相关手续，且这种活动是由用人单位安排并支付相关费用的，那么这种活动可能具有一定的因公出差性质。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析活动的性质、目的和安排等因素。

五、法律建议

对于用人单位而言，应当明确区分员工入职和因公出差的性质和目的，避免将两者混淆。在安排员工入职或因公出差时，应当遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，在入职或出差过程中积极维护自己的合法权益。

总结来看，员工入职本身并不算是因公出差。两者在目的、地点和性质等方面存在明显区别。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。