在我国，劳动能力鉴定并非严格限制在工伤发生后一年内完成，但工伤认定申请通常需在一年内提出。不过，即使超过一年，若存在特殊情况或能提供充分证据，仍有可能进行工伤认定及后续的劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定申请的时效限制
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向相关部门提出申请。
特殊情况处理：
- 若因不可抗力（如自然灾害导致交通、通信中断）、人身自由受到限制（如被用人单位非法限制人身自由）、用人单位原因（如未告知申请权利、故意隐瞒或歪曲事实）或社会保险行政部门原因（如登记系统出现故障）等法定特殊情形导致未能及时申请，工伤职工或其近亲属仍有可能在超过一年时限后提出工伤认定申请，并需提供相应证据说明逾期原因。
劳动能力鉴定的时机
鉴定时机：
- 劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它并不严格限制在工伤发生后一年以内进行。
- 完成工伤认定后，只要伤情稳定且符合鉴定条件，无论距离工伤发生时间是否超过一年，工伤职工均可申请劳动能力鉴定。
建议与注意事项：
- 尽管劳动能力鉴定不受一年时间限制，但建议工伤职工尽早进行鉴定，以便及时确定伤残等级，获得相应的工伤赔偿和待遇。
- 在申请过程中，工伤职工应准备充分的证据和材料，以支持工伤认定和劳动能力鉴定的申请。
- 在进行工伤鉴定前，咨询专业的律师或相关机构，了解具体的申请流程和注意事项，有助于避免不必要的麻烦和损失。
超过时限的法律救济
- 若超过一年申请时限且社会保险行政部门不予受理工伤认定申请，工伤职工或其近亲属仍可通过法律途径起诉用人单位，要求赔偿相应费用。赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
总结：虽然工伤认定申请通常需在一年内提出，但并非绝对。在特定情况下，超过一年后仍有可能进行工伤认定及后续的劳动能力鉴定。因此，建议工伤职工及其家属在遭遇工伤后，尽快咨询专业律师或相关机构，了解自身权益，并按照规定流程及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。