停工留薪期工资计算原则上应当包含浮动佣金部分，但具体是否包含需结合劳动合同约定、单位规章制度及实际工资构成综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前正常工作状态下所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及与工作业绩直接挂钩的浮动佣金等。
二、浮动佣金的性质与归属
浮动佣金作为职工工资的一部分，其性质属于劳动报酬，是职工因提供劳动而获得的直接经济回报。只要该佣金是职工在正常工作状态下，基于其工作业绩或贡献而获得的，就应当被视为原工资福利待遇的组成部分。
三、具体判断因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了浮动佣金的计算方式和支付条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在停工留薪期工资计算时，应当按照合同约定执行。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度规定了浮动佣金的支付方式和条件，且该制度已经过民主程序制定并公示，对职工具有约束力，那么在停工留薪期工资计算时，也应当考虑该制度的规定。
实际工资构成：
- 如果浮动佣金是职工工资构成中的固定部分，且与工作业绩直接相关，那么在停工留薪期工资计算时，应当将其纳入考虑范围。
- 如果浮动佣金具有不确定性，如仅在某些特定条件下才支付，或者与职工受伤前的实际工作情况无直接关联，那么可能需要根据具体情况进行判断。
四、实践中的处理建议
与单位协商：
- 职工在受伤后，可以与单位就停工留薪期工资的计算问题进行协商，明确浮动佣金是否包含在内，并达成书面协议。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规和合同约定支付停工留薪期工资，包括浮动佣金部分。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果职工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
五、风险提示
- 如果单位拒绝支付浮动佣金部分，且职工无法通过协商或劳动仲裁解决争议，可能会面临一定的经济损失。
- 因此，建议职工在受伤前就了解并明确自己的工资构成和支付方式，以便在需要时能够维护自己的权益。
总结来说，停工留薪期工资计算应当包含浮动佣金部分，但具体是否包含需结合劳动合同约定、单位规章制度及实际工资构成综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。